公務員勤休制度宣導

一、緣由
因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及公務人員保障法於111年6月22日修正，行政院訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」，自112年1月1日施行，明定公務員服勤時數上限，以兼顧同仁健康及機關運作。

二、工時規定
每日工時（含加班）上限12小時，每月加班上限60小時。
重大災害、緊急事件或重大專案：每日工時上限14小時，每月加班上限80小時，惟不得連續超過3日。超過14小時或每月加班逾60小時，應於1個月內報縣府備查。
季節性或週期性工作：每日工時上限12小時，每月加班上限80小時；每月逾60小時須事前報縣府同意。

三、補休規定
加班補休應於2年內休畢。

四、加班與關懷
加班需經主管指派，應具急迫、必要及合理性，並檢視同仁加班情形，適時給予休息與關懷，避免超時工作。