本次修正重點：
(一)增訂「身心調適假」：每年可請 3日，併入事假計算，鼓勵聘僱人員重視心理健康與壓力調適。
(二)事假及慰勞假規定明確化：請超過日數的事假前，須先請畢慰勞假與補休，並由主管審酌決定。
(三)初聘人員慰勞假算法修正：釐清二月以後到職者，次年慰勞假日數的計算方式，更明確年資比例規定。
(四)增訂最低「慰勞假三日保障」：未具慰勞假三日資格者，每年仍給 3日慰勞假，保障短年資聘僱人員休假權益。
(五)醫師慰勞假採計更清楚：明定住院醫師之一般醫學訓練（PGY）期間得採計為慰勞假年資，避免適用歧異。
(六)施行日期：「身心調適假」自 114年10月10日 施行，其餘條文 115年1月1日 起實施。